B2B-Бизнес без ошибок
Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусматриваются изменения, направленные, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, на предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности.Данные законодательные изменения позволяют обеспечить работников необходимым временем для восстановления документов, утраченных при чрезвычайной ситуации, реализации своих прав на получение мер поддержки, а также для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности в случае такой необходимости.В соответствии с Федеральным законом статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новым основанием, при котором работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Возможность получения такого отпуска продолжительностью до пяти календарных дней устанавливается для работников, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.Кроме того, Федеральным законом в Трудовой кодекс Российской Федерации вводится новая статья 186.1. , устанавливающая право на получение работником при вышеуказанных обстоятельствах одного дополнительного выходного дня с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, которые будут установлены Правительством Российской Федерации. Важно отметить, что Федеральный закон позволяет обеспечить надлежащую защиту трудовых прав работников при возникновении чрезвычайных ситуаций, связанных с нарушениями условий их проживания.Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Источник: Read More